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          浙江省優秀運動員職業轉換過渡期管理實施辦法

          時間:2010/05/25 瀏覽次數:

          浙江省優秀運動員職業轉換過渡期管理實施辦法

          第一章 總 則

          第一條 為提高運動員再就業能力,順利實現從在訓到退役的過渡和職業轉換,規范運動員職業轉換過渡期各項工作,根據《國家體育總局關于做好運動員職業轉換過渡期工作的意見》(體人字〔2007〕410號)和《關于印發〈浙江省運動員聘用實施辦法(暫行)〉的通知》(浙體人〔2009〕42號),結合我省實際,制定本辦法。

          第二條 本辦法適用于專業從事某項體育運動訓練和參加體育比賽,由單位正式聘用且工資實行體育津貼的我省體育訓練單位的運動員。

          第三條 運動員職業轉換過渡期(以下簡稱“過渡期”),是指運動員從停訓到辦理退役手續、解除聘用合同之間的時期。

          第四條 省體育局負責過渡期工作的組織領導。運動員所在單位負責具體實施各項職業培訓和輔導工作。

          第二章 停訓和過渡期

          第五條 停訓由運動員個人或隊委會書面申請,運動項目管理中心集體研究同意,運動員所在單位批準,報省、市體育局備案后執行,任何個人不得擅自決定運動員停訓。

          第六條 運動員停訓申報原則上一年辦理兩次。運動員所在單位應在運動員停訓后一個月內,辦理完進入過渡期的申報手續,經所在單位批準,報省、市體育局備案后進入過渡期。

          第七條 過渡期是為運動員實施職業輔導的重要階段,是運動員進行再就業準備的關鍵時期,時間不超過一年。

          第八條 運動員在過渡期內,不計算運齡,可計算工齡(聘用期內),享受國家規定的體育津貼和社會保險等待遇,任何組織和個人不得無故???。

          第九條 過渡期內運動員實現組織安置、就學、再就業的,或過渡期滿的,聘用合同即行終止,運動員所在單位應及時為運動員辦理退役手續。

          由組織安置的運動員領取退役費,自主擇業的退役運動員按程序申領一次性自主擇業經濟補償金。

          第十條 過渡期內,運動員所在單位要指定專門的機構和人員負責運動員的日常管理工作,認真組織運動員文化學習、黨團組織生活和業余文體活動等,定期開展就業形勢教育和談心等思想工作,幫助運動員轉變觀念,引導運動員樹立正確的就業觀,按規定組織運動員參加省體育局及有關組織和機構舉行的培訓。

          第十一條 運動員個人擅自停訓、停賽、違紀、違規、不服從組織決定,經教育仍不改正,不能正常退役的,不進入過渡期或終止過渡期,不享受或停止享受過渡期待遇。

          第三章 過渡期的任務

          第十二條 培訓是過渡期的主要任務,培訓的目的是幫助運動員增強再就業意識,引導他們進一步認識自己,了解社會,確定再就業方向,做好職業轉換的思想準備、心理準備并增強工作能力和操作技能,提高綜合素質。

          培訓時間不少于三個月。

          第十三條 鼓勵運動員認真學習文化知識,為運動員接受繼續教育創造條件,指導符合條件的運動員通過免試保送的方式進入高等院校學習;為不符合免試保送條件的運動員提供集中輔導、個別培訓,幫助他們通過考試進入高等院校學習。

          第十四條 面向運動員開展各類職業教育和技能培訓,以轉變就業觀念、提高綜合能力、掌握職業技能為主要目的,采用舉辦綜合培訓、專項培訓、體育行業特有工種職業技能鑒定培訓等多種形式。

          運動員可以參加社會技能培訓,由本人選擇計算機、外語、會計、廚師、電工等技能中的一種,取得技能培訓合格證書后,報銷每人次不超過2000元的相關培訓費用。

          第十五條 為運動員提供就業指導和援助。通過職業規劃、測評、咨詢服務等手段,向運動員提供再就業政策法規、社會形勢和國內外就業信息,幫助運動員掌握求職、創業的技能和方法。

          第十六條 對在訓期間受傷,尚未辦理傷殘等級鑒定的運動員,所在單位應在過渡期內為其辦理,并積極給予治療。

          應享受相關保險賠付待遇的,要及時為運動員申辦理賠。

          第四章 過渡期的實施和保障

          第十七條 省體育行業特有工種職業技能鑒定站負責制定運動員職業轉換過渡期培訓大綱,確定培訓科目,檢查培訓情況,進行職業鑒定,頒發培訓和鑒定證書。

          第十八條 承辦培訓的機構要根據培訓目標、大綱、科目的要求制定培訓計劃,落實培訓場所,配備培訓師資,安排相關課務,并做好教學、實習、考核等日常管理工作。

          第十九條 運動員所在單位要制定過渡期工作計劃,落實責任部門、工作人員和目標任務,做到領導重視,職責明確,責任到人,管理到位。

          省體育局對運動員所在單位實施過渡期工作質量定期評估檢查和監督指導。

          第二十條 過渡期內的運動員必須參加培訓。對認真參加培訓、按期完成學習科目、取得優秀成績的,每年進行評比獎勵;對成績特別優秀或取得多項職業資格證書的,省、市體育局可向有關部門優先推薦就業。

          第二十一條 過渡期培訓工作所需經費,由省、市體育局向本級財政申請解決。

          第二十二條 運動員所在單位應積極配合省、市體育局做好過渡期內各項保障政策的貫徹和落實。

          第五章 其他

          第二十三條 本辦法自印發之日起執行。

          第二十四條 本辦法由省體育局人事處負責解釋。

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